(出典 ロスジェネ世代の2000年大卒・44歳「手取り20万円以下が4割」 (2021年8月11日掲載) - ライブドアニュース)


この記事では、40〜50代の働く意欲があるにもかかわらず、雇用の壁に直面している人々の現状に焦点を当てています。特に「完全に見捨てられている」という声は、そのまま現代の労働市場の厳しさを反映していると感じました。若年層に比べて、再就職の機会が限られていることが、彼らの生活をどれほど圧迫しているかを理解することが重要です。雇用側がより柔軟な採用方法を取り入れることが、彼らの貴重な経験を活かす第一歩なのではないでしょうか。

1 煮卵 ★ :2024/12/07(土) 13:42:24.16 ID:nBEKaLnG9
人手不足、物価高が叫ばれる中、官民共に急がれているのが給与アップなどの待遇改善だ。

“初任給”を引き上げる動きは加速していて、2024年度は75.6%の民間企業で引き上げが行われ(「産労総合研究所」調査)、2025年度も自衛官で約4万円、国家公務員(大卒総合職)で約3万円の初任給アップが予定されている。

若手の待遇改善が進む一方で、バブル崩壊後に就活に挑んだ40代~50代前半の就職氷河期、いわゆる“ロスジェネ世代”では、今も非正規雇用や低賃金など、不安定な雇用状態でいる人が多いと言われている。

ロスト・ジェネレーション=忘れられた世代とまで言われるが、この世代は本来であれば職場で活躍する働き盛りのはず。
しかし、正社員になれず、また45歳以上ともなれば職業訓練給付金の対象からも外れるという中、嘆きの声も多い。どうすればこの世代を救えるのか。

『ABEMA Prime』では現状と今後の打開策を、日々相談を受ける専門家とともに考えた。

◼40代~50代前半“ロスジェネ世代”の現状は

若者への待遇が手厚くなる中で、氷河期世代への待遇改善が滞っている状況について、氷河期世代ユニオン代表の小島鐵也氏は「若い人たちは人口が少なく、今は売り手市場だから給料が上がるのは市場原理として仕方ない。しかし、40代、50代前半の氷河期世代が置き去りにされている感は否めない」と述べた。

氷河期世代ユニオンには、さまざまな相談が寄せられている。

「非正規で長く働いて、なかなか就職ができないといった相談や、難関資格を目指しているが合格できず、無職期間が伸びて、普通に採用されることも難しくなるという相談が多い」とのことだ。

2ちゃんねる創設者のひろゆき氏も
「20代なら若いので、スキルがなくてもとりあえず採用される。氷河期世代はスキルがない、身体もそんなに元気なわけではないとすると、やはり採用されない。
失業保険で職務訓練校に行ってスキルを得ても、実働でやったことがないのを『座学でなんかやったぐらいで正社員になれるわけないだろう』みたいなところがある」と指摘した。

さらに小島氏も
「年齢と実務経験ではねられてしまう。職業訓練で努力しても採用には至らない。できれば1回、お試しでいいので実際のその職場で働いてもらって、実践的なスキルを身につけることをやれば、もう少し違う結果になる。
とにかく本採用は難しくても、お試しで少しの間使うことをやっていただければ。年齢や実務経験を見て、書類ではねられることが多いので、面接まで辿りつかない。偏見をなくしてほしい。非正規をずっと長くやっていた方でも、スキルがある方は結構いる。そういう方をぜひ企業の方には発掘してほしい」
と述べた。

氷河期世代の“相対的剥奪感”について、社会学者で甲南大学教授の阿部真大氏は「上の世代との差がすごく大きい。上のバブル世代が就職して、結婚して、マイホームを持って、というのを小学校、中学校、高校まで思ってきたのに、突然将来が奪われた感覚がすごく強い」と解説。

また、前参議院議員・音喜多駿氏は「氷河期世代の方々にチャンスが少なかったと言うのは極めて大きな問題だ。僕的な考え方でいうと、解決策が雇用の流動化しかない。みんな正社員にしてあげたいが、企業の体力は有限。日本は1回正社員にしたらなかなか解雇はできないし、終身雇用で最後まで雇い続ける。そうなったら下の世代に椅子が回ってこない。労働市場を流動化してチャンスを平等に与えるという仕組みを作っていく必要がある」
と述べつつ、これまでの政策について
「改革が片方で終わっていた。派遣法を拡大していく一方で、正社員の労働組合が一生懸命『労働者の権利を守れ』ということで正規・非正規の垣根を崩せず、非正規雇用の枠だけが増えてしまった。改革をもっとパッケージでやるべきだ」と語った。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/bc92ac4d0b94015dc4e8a868289cff3c080ac4fd

[ABEMA TIMES]
2021/12/7(土) 11:02




19 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:47:20.30 ID:pUcySN9N0
40~50なんて新たに雇いたくないだろ?企業は。

39 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:50:33.57 ID:PVNFZB0u0
>>19
50才のおっさんに新人教育したくないわ

100 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:56:03.09 ID:82jfacyo0
>>39
Z世代に地雷踏まんように気ぃ遣いながら教えるよりマシだよ
どこでスイッチが入ってバックレるか探りながらになる

25 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:48:38.28 ID:zakE1XQd0
最近40歳以上のバブル世代がパートやアルバイトに応募してくるのが多すぎるから
書類選考→筆記試験→一次面接→二次面接→最終面接で厳選してる
賃金も上がりまくってるから誰でもいいってわけじゃないは
正社員並みの能力のある非正規が欲しい
20代なら面接一回で合格だが40歳以上のバブル世代は数が多すぎるは

26 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:48:50.21 ID:233LFSzY0
求人なんかめっちゃあるやろ
正社員限定にするとスキルないと50代だと仕事一通りマスターしたタイミングで退職だからな、そりゃ会社も嫌ではあるよ

27 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:48:58.20 ID:Q/0WE8BC0
お試し雇用制度はむしろ積極的に導入すべきでは
流動性は高い方が全体に合理的だし
それでどこでも雇われない人材ならそれこそナマポでよい

32 警備員[Lv.15] :2024/12/07(土) 13:49:28.37 ID:Yn1gi1d80
この年代でも、まともな奴は正社員で普通に働いてるからな
非正規にしかなれなかったって事は、そう言う奴なんだよ

53 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:51:50.16 ID:PVNFZB0u0
>>32
どの年代も派遣やっている奴の地雷率高め

34 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:49:35.32 ID:w+8ZGBtb0
技術もって顧客リピーター持ちの実力あるおっさんは自営業やってる。
中間管理職経験あって現場もできるって上位人材しか欲しがらんだろう

61 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:52:39.76 ID:PVNFZB0u0
>>34
優秀な奴はなかなか辞めないから

36 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:49:49.77 ID:SCM8she20
バブルとバブルの狭間の犠牲になって日本を支えた世代に冷たすぎる
せめて年金だけでも多くしてあげてくれよ

58 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:52:21.29 ID:kykcCB1J0
>>36
ネンキンを貰えるわけないだろw

47 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:51:26.55 ID:Xc1ZmbyJ0
聞いただけで無理めだけど今後ますます労働力不足になるんだからうまく拾えたら利益になる、のか?

52 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:51:48.94 ID:233LFSzY0
食品の工場とかでも働いてたけど家庭持ちの男達がみんなアルバイトで働いてたよ、悲壮感なんて全くなく楽しく働いてたよ
正規か非正規が幸せの基準のやつはそもそも幸せにたどり着くのは厳しい

62 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:52:49.83 ID:tP+a9B8V0
まあ自分たちなら40~50代を雇いたいかって話だよな

72 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:53:25.38 ID:C/LC+X4H0
落ち着いて聞いてほしいんだが
氷河期世代の9割は公務員や正社員
これは厚労省の統計ではっきりしてる
つまり氷河期世代がきつかったのは就職時だけでみんなその後挽回して普通に働けてる
結婚し子育てしてる人も多いのだ
未だに氷河期を言い訳にして見捨てられただの言ってるのは完全に自己責任なので放置していい

89 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:55:14.27 ID:0vONetEd0
>>72
これ統計を見るとわかるんだけど非正規で働いてる人はカウントされていないから面白いんだよな
*でいない人間ってことになってる

95 名無しどんぶらこ :2024/12/07(土) 13:55:38.17 ID:ztc1kHh30
>>72
というか、氷河期世代の賃金が低すぎて生活や老後の備えができてないことが問題